Expansión 02.11.09

Los tribunales sancionan a las empresas que no luchan de forma activa contra el maza-rc‘mobbing’ y a los empleados acosadores. Y confirman la condena a una compañía a pagar el recargo máximo por incapacidad permanente fruto del acoso, el 40%.

Evitar que se produzca el acoso laboral entra ya dentro de las obligaciones del empresario sobre prevención de riesgos. Y debe hacerse de forma proactiva, ya que la Justicia castiga cualquier atisbo de pasividad de las compañías ante el mobbing. Así lo han entendido el Tribunal Superior de Galicia y el de Cataluña en dos sentencias que recogen esta nueva tendencia.

 

Este es un serio problema al que las empresas no están prestando la adecuada atención y va a conllevar muchos disgustos en el futuro. Por lo comentado en la noticia, las multas son relativamente pequeñas por ahora, pero estoy convencido de que irán aumentando de forma importante.

 

Como en muchos otros campos de la vida de la empresa, existen distintas soluciones aseguradoras que cubren tanto a la empresa como al trabajador, pero aun siendo la mayoría de mis clientes, empresas, ninguna me ha preguntado todavía como cubrir está contingencia y a los que se lo he planteado, con más de cien empleados, me han dado la callada por respuesta.

 

Como siempre, nos acordaremos de Santa Barbará cuando truene